Entre los despachos de abogados especializados en el asesoramiento laboral de la empresa, Bufet Antràs, fundado en 1940 por D. Antonio Antràs de Togores es, con toda probabilidad, el más antiguo de Barcelona, y posiblemente de España.

¿Cuál es el secreto para mantener en pie una firma durante tantos años y mantener intacta su posición de liderazgo?

-Hemos procurado conservar los  principios y valores fundacionales del despacho que nos han garantizado su longevidad, adaptándolos a los cambios que ha experimentado la Sociedad, y aprendiendo día a día a trabajar y organizarnos mejor. Para ello han sido claves el tránsito de los dos cambios generacionales que ha experimentado el Bufete, aportando savia nueva en cada momento, y, en mi caso, la oportunidad de haber gozado de una visión amplia y actualizada de lo que debe ser la función de la Abogacía, en general, y, especialmente la de esta rama del derecho laboral, adquirida en mi etapa de Decano del Iltre. Colegio de Abogados de Barcelona, Vice-Presidente del Consejo General de la Abogacía Española y Presidente del Consell dels Col·legis d’Advocats de Catalunya.

¿Cuáles son ésos valores que no quieren perder?

-Son unos cuantos. Por encima de los demás, la exigencia. Todo el mundo puede trabajar algo mejor. Se trata de intentarlo cada día. A veces la solución de un problema es suficiente, pero no hay que renunciar a buscar otra mejor. Es lo que nosotros llamamos el plus de imaginación. Los pleitos, las reuniones, la resolución de consultas, todo ello requiere preparación previa; incluso los temas menores. Inculcamos este valor a nuestros abogados.

También damos mucha importancia a la componente ética. En el mundo laboral es fundamental acompañar a la Empresa para encontrar las soluciones sin cruzar la frontera de lo correcto, de lo justo. En esta línea damos mucha importancia a las buenas relaciones con los demás despachos de abogados, con los sindicatos y con la administración en general. Para nosotros éste es un elemento prioritario, ya que beneficia a nuestros clientes. Si tu abogado no es de fiar, se te cierran muchas puertas. Por supuesto también nuestro carácter especializado. Fuimos pioneros al dedicarnos al derecho laboral desde el comienzo, y ello nos permite concentrar y diseñar mejor nuestros esfuerzos y actividades, máxime ahora que franqueamos el umbral de la subespecialización.

¿En qué han procurado cambiar, o desean hacerlo en un futuro próximo?

-Una organización que funciona debe ser permeable a la renovación, pero puede permitirse evolucionar sin estridencias. Hemos potenciado el trabajo en equipo y la formación. Por suerte contamos con un magnífico núcleo de profesionales que atesoran entre 15 y 20 años de ejercicio profesional. Reúnen la combinación idónea de experiencia y juventud para impulsar las mejoras. Dedicamos intensas sesiones a discutir en grupo soluciones de casos, o al análisis de las novedades legislativas y jurisprudenciales. Incluso dedicamos bastantes esfuerzos a I+D.

¿En qué consiste el I+D en un despacho de abogados laboralistas?

-Sí, quizás suena raro en un despacho de abogados, pero es básico. Los conflictos individuales y colectivos que enfrentan a empresarios y trabajadores muchas veces pueden resolverse a través de pactos. Las leyes y convenios colectivos dejan bastante terreno a la creatividad, pero no es fácil que la empresa tenga claros los márgenes legales para ello. Este es nuestro trabajo. Intentamos diseñar pactos que solucionen problemas muy extendidos, sobretodo en materias como el absentismo, la flexibilidad, las crisis coyunturales, la conciliación laboral y familiar, etc.

¿Cómo afectará la nueva normativa sobre laboralización del oficio de abogado al desempeño de los profesionales de la Firma?

-En esta materia tenemos firmes convicciones. Nuestro Socio Director, Bernat Antràs, como Diputado del Iltre. Colegio de Barcelona, participó en nombre del Consejo General de la Abogacía Española en las conversaciones con los Ministerios de Trabajo y de Justicia ante la promulgación del Real Decreto regulador de esta Relación Laboral Especial. Hay situaciones claras de laboralidad del abogado en un despacho, sobretodo en las firmas multinacionales, pero nosotros huimos de ellas. En general, no nos interesan, salvo en la etapa de pasantía. Creemos en el ejercicio liberal de la profesión. Todos nuestros Abogados son socios de la Sociedad Profesional. No queremos Abogados que trabajen para nuestro despacho, sino Abogados que trabajan para el cliente y que se sientan integrados en el Bufete compartiendo sus valores.

¿Cuáles son los planes de futuro del despacho?

-Chambers Europe Client’s Guide 2007 y The European Legal 500 Law Firms in Europe 2007 nos reconocen una posición de liderazgo entre los despachos de Abogados de España especializados en el campo laboral. Queremos mantenerla y reforzarla. No será fácil porque hay otros que están trabajando muy bien. Para ello tenemos programado un moderado crecimiento orgánico en el próximo trienio, así como potenciar las actividades formativas, investigadoras y divulgativas. Como todos los despachos hemos planificado e implantado mejoras para proporcionar a nuestros clientes un servicio cada vez más rápido y eficaz. Pero nuestra enseña seguirá siendo primar la calidad y la ética.