Hoy se está haciendo cada vez más
evidente que lo importante -y más decisivo- en las empresas son
sus personas. Dirigir empresas es, sobre todo, dirigir personas y equipos
humanos, que constituyen la verdadera fuente de valor añadido.
La gestión de los recursos humanos ha adquirido mayor importancia,
pero también se ha hecho más compleja haciendo necesario
un aprendizaje específico y una formación permanente. Las
empresas actuales no se pueden dirigir sólo a partir de la experiencia,
la intuición o el sentido común. La dirección de
personas requiere la adquisición de competencias específicas
y el dominio de procedimientos y métodos rigurosos. Y esto, que
es especialmente importante para el profesional del área de recursos
humanos de una organización, también es válido para
cualquier persona con responsabilidad de dirección.
