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Los requisitos para la validez del pacto de no competencia post contractual son que exista un efectivo interés industrial o comercial de la empresa y que abone al trabajador una compensación económica adecuada

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1ª, de 26 de enero de 2024, nº 154/2024, rec. 2349/2021, considera que la validez del pacto de no competencia postcontractual requiere que exista un efectivo interés industrial o comercial de la empresa y que abone al trabajador una compensación económica adecuada.

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